Ücret Alacağı Davası 2026: Zamanaşımı ve Süreç

İşçilerin en temel hakkı olan ücret, zaman zaman eksik veya geç ödenmekte; fazla mesai ve ikramiyeler görmezden gelinmektedir. Ücret alacağı davaları, işçinin bu kayıplarını geri alabileceği hukuki yoldur.

Ücret Alacağı Kapsamı

Ücret alacağı davası şu kalemleri içerebilir:

• Asıl ücret: Ödenmemiş veya eksik ödenen aylık/haftalık ücret
• Fazla mesai ücreti: Haftalık 45 saati aşan çalışma için %50 zamlı ücret
• Ulusal bayram ve genel tatil ücreti: Çalışıldıysa ek ücret hakkı
• Prim ve ikramiye: Sözleşmeyle kararlaştırılmış veya işyeri pratiğine girmiş ödemeler
• Yıllık izin ücreti: Kullandırılmayan iznin ücret karşılığı

Zamanaşımı Süresi

İş Kanunu m.32 ve 7036 sayılı Kanun uyarınca ücret alacaklarında zamanaşımı 5 yıldır. Bu süre, ücretin muaccel olduğu —yani ödenmesi gereken— tarihten itibaren işlemeye başlar. Fazla mesai, yıllık izin ve genel tatil alacaklarında da aynı 5 yıllık süre geçerlidir.

Önemli: Arabuluculuğa başvurulması zamanaşımını keser; başvuru tarihinden itibaren süre yeniden işlemeye başlar.

Dava Açmadan Önce: Zorunlu Arabuluculuk

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca işçilik alacağı davası açılmadan önce arabuluculuğa başvurulması zorunludur. Arabuluculuk son tutanağı olmadan mahkeme davayı kabul etmez. Büromuzda arabuluculuk hizmeti de sunulmakta olup bu süreçte hem hızlı sonuç almak hem de hakları korumak mümkündür.

İspat Yükü ve Deliller

Fazla mesai ve çalışma saatlerine ilişkin ispat yükü işçidedir. İşçi şu delilleri sunabilir:

• İşe giriş-çıkış kayıtları (kart okuyucu, parmak izi, kamera)
• Mesai onay formları, görev dağılım belgeleri
• Tanık ifadeleri (aynı birimde çalışmış iş arkadaşları)
• Banka hesap ekstreleri (ödeme miktarları ve tarihleri)
• İşyeri e-posta ve mesaj kayıtları

Faiz Talebi

Ücret alacaklarına en yüksek banka mevduat faizi uygulanır. Dava tarihinden itibaren işleyecek faiz, zaman içinde ana alacak miktarını önemli ölçüde artırabilir; bu nedenle davayı geciktirmemek işçinin menfaatinedir.

Sık Sorulan Sorular

İşten ayrıldıktan sonra dava açabilir miyim? Evet; 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde her zaman dava açabilirsiniz.

İşverenin imzalattığı ibraname tüm alacakları kapatır mı? Hayır; ibraname, iş sözleşmesinin sona ermesinden en az 1 ay sonra ve miktar belirtilerek yapılmalıdır. Bu koşulları taşımayan ibranamenin geçerliliği sınırlıdır.