Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır sorusu, Türkiye'de çalışanların en sık aradığı hukuki konuların başında gelmektedir. Temel kural basittir: her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret. Ancak giydirilmiş brüt ücretin doğru hesaplanması, tavan kontrolü ve hak kazanma şartlarının bilinmesi, sonucu doğrudan etkiler. Bu rehberde Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın 06.01.2026 tarihli Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi kapsamındaki 2026 güncel verileriyle hesaplama adımları açıklanmaktadır.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Formül ve Adımlar
1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca hesaplama dört adımda yapılır:
= Çıplak maaş + Yol + Yemek + Yakacak + Düzenli ikramiye
Adım 2 — Tavan Kontrolü Yap
Giydirilmiş brüt > 64.948,77 TL ise → Tavan kullan
Adım 3 — Brüt Tazminat Hesapla
= Ücret × Yıl + Ücret/12 × Ay + Ücret/365 × Gün
Adım 4 — Damga Vergisi Düş
Net = Brüt − (Brüt × 0,00759)
Örnek Hesaplama
Giydirilmiş brüt ücreti 45.000 TL, çalışma süresi 7 yıl 4 ay 12 gün olan bir çalışan için:
Brüt tazminat = 45.000 × 7,366 = 331.466 TL
Damga vergisi = 331.466 × 0,00759 = 2.516 TL
Net tazminat = 328.950 TL
Giydirilmiş Brüt Ücrete Dahil Olan ve Olmayan Kalemler
Bu ayrım, Yargıtay'ın en çok bozma kararı verdiği konulardan biridir. Yargıtay 9. HD (E. 2015/20880, K. 2018/14952) düzenli ödenen yol ve yemek yardımlarının giydirilmiş ücrete dahil edileceğini açıkça belirlemiştir.
| Ödeme Kalemi | Dahil mi? | Açıklama |
|---|---|---|
| Çıplak maaş | Evet | Her zaman dahildir |
| Yol yardımı (düzenli) | Evet | Her ay düzenli ödeniyorsa dahildir |
| Yemek yardımı (düzenli) | Evet | Nakit veya yemek kartı fark etmez |
| Yakacak yardımı | Evet | Düzenli ödeniyorsa dahildir |
| Konut yardımı | Evet | Süreklilik arz ediyorsa dahildir |
| Düzenli ikramiye | Evet | Bayram harçlığı dahil (Yarg. 9. HD) |
| Fazla mesai ücreti | Hayır | Süreklilik taşımaz |
| Yıllık izin ücreti | Hayır | Dahil edilmez |
| Tek seferlik prim/ödül | Hayır | Süreklilik şartı sağlanmaz |
| Harcırah | Hayır | Gider karşılığıdır, ücret değildir |
Kıdem Tazminatı Hangi Hallerde Alınır?
Hak kazanma için iki temel şart aranır: aynı işverenin bünyesinde en az 1 tam yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin aşağıdaki nedenlerden biriyle sona ermiş olması.
| Sona Erme Nedeni | Hak Kazanılır mı? |
|---|---|
| İşveren tarafından haklı sebepsiz fesih | Evet |
| Emeklilik (yaşlılık aylığı bağlanması) | Evet |
| SGK yazısıyla prim/sigortalılık şartı dolduğunda kendi isteğiyle ayrılma | Evet |
| Askerlik (erkek işçi) | Evet |
| Evlendikten sonra 1 yıl içinde ayrılma (kadın işçi) | Evet |
| İşçinin ölümü (mirasçılarına ödenir) | Evet |
| İşçi tarafından haklı nedenle fesih (maaş ödenmemesi, mobbing vb.) | Evet |
| Sıradan istifa (haklı neden yok) | Hayır |
| İşverenin İş K. m.25/II kapsamında haklı feshi (ahlak, güven ihlali) | Hayır |
| Deneme süresi içinde fesih | Hayır |
Tavan Aşılırsa Ne Olur?
Giydirilmiş brüt ücret 64.948,77 TL'nin üzerindeyse, fazlası tazminat hesabına dahil edilmez. Tavan üzerindeki kısım için işveren ek ödeme yapmayı tercih edebilir; ancak zorunlu değildir. Toplu iş sözleşmesinde tavan üzeri ödeme öngörülmüşse işveren buna uymak zorundadır.
Tavan, 2025 Temmuz'da 53.919,68 TL'den 2026 Ocak'ta 64.948,77 TL'ye yükseldi. Temmuz 2026'da yeni katsayı açıklandığında tavan tekrar güncellenecektir. Fesih tarihiniz hangi döneme denk geliyorsa, o dönemin tavanı esas alınır.
Kıdem Tazminatı Ödenmezse Faiz İşler mi?
Evet. İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren kıdem tazminatı ödenmezse, işçi en yüksek banka mevduat faizini talep etme hakkına sahiptir. Dava açılması halinde bu faiz dava tarihinden itibaren de işlemeye devam eder. Kıdem tazminatı alacakları için zamanaşımı 5 yıldır ve iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar.
Aynı İşverenin Farklı İşyerlerinde Çalışma
Aynı işveren bünyesindeki farklı işyerlerinde çalışılan süreler, tazminat hesabında birleştirilir. Her işyerindeki süre ayrı hesaplanmaz. Ancak işyeri devri gerçekleşmişse, devreden işveren kendi dönemine ait tazminattan, devralan ise tüm dönemden müteselsil sorumludur.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır — Özet Kontrol Listesi
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır sorusunun cevabını şöyle özetleyebiliriz: giydirilmiş brüt ücreti doğru belirle, tavan kontrolü yap, çalışma süresini tam ve kısmi yıllarıyla hesapla, damga vergisini düş.
Büromuzun Bu Konudaki Hizmet Alanı
Balgat Hukuk Bürosu, Ankara iş hukuku kapsamında kıdem tazminatı alacağı takibi, işe iade davaları ve icra takibi süreçlerinde hizmet vermektedir. Tazminat hesabınızın doğruluğunu ya da dava sürecinizi değerlendirmek için 0312 285 5153 numarasını arayabilirsiniz.
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır. 2026 tavan rakamı Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın 06.01.2026 tarihli genelgesine dayanmaktadır. Temmuz 2026'dan itibaren tavan güncellenecektir.