Kıdem tazminatı, belirli koşullar altında iş sözleşmesi sona eren işçilere verilen ve her çalışma yılı için brüt bir aylık ücret tutarında ödenen tazminattır. 2026 yılı itibarıyla hak kazanma şartları ve hesaplama yöntemi hakkında tüm detayları bu rehberde bulabilirsiniz.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları
4857 sayılı İş Kanunu m. 14 ve 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun hâlâ yürürlükteki 14. maddesi çerçevesinde kıdem tazminatına hak kazanabilmek için şu koşulların bir arada bulunması gerekir:
- İş akdinin en az 1 yıl sürmüş olması
- Haklı nedenle işçi tarafından fesih (örn. ücretin ödenmemesi, sağlık sebepleri) veya işveren tarafından haksız fesih
- Askerlik nedeniyle fesih
- Emekliliğe, yaşlılık aylığına hak kazanma
- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması
- Ölüm halinde mirasçılar
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Her tam çalışma yılı için brüt bir aylık ücret ödenir; eksik yıllar orantılı hesaplanır. Hesaplamada giydirilmiş ücret esas alınır: temel maaş + devamlı eklerin tümü (yemek, yol, ikramiye vb.).
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı tavanı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre en yüksek devlet memuruna ödenen aylık brüt tutarla sınırlandırılmıştır. 2026 yılı için geçerli tavan miktarını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi duyurularından takip edebilirsiniz.
Hesaplama Örneği
Brüt ücreti 25.000 TL olan ve 5 yıl 6 ay çalışmış bir işçinin kıdem tazminatı: 25.000 × 5,5 = 137.500 TL'dir (tavan aşılmıyorsa). Bu tutardan yalnızca damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kıdem tazminatından kesilmez.
Hangi Ödemeler Giydirilmiş Ücrete Dahildir?
Sürekli ve düzenli olarak ödenen primler, yemek yardımı, yol yardımı, konut yardımı gibi ödemeler giydirilmiş ücrete dahil edilir. Yılda bir kez ödenen bayram ikramiyesi gibi dönemsel ödemeler için aylığa bölünerek eklenir.
Kıdem Tazminatı Alınamazsa Ne Yapılır?
İşveren kıdem tazminatını ödemezse işçi iş mahkemesinde dava açabilir. Faiz: kıdem tazminatının muaccel olduğu tarihten itibaren en yüksek banka mevduat faizi uygulanır. Arabuluculuk yoluna başvurmak da bir seçenektir; dava açmadan önce arabuluculuk zorunludur.
Sık Sorulan Sorular
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Genel kural olarak istifa kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Ancak haklı nedene dayalı istifa (örneğin ücretin ödenmemesi, işyerinde şiddet), evlilik nedeniyle ayrılan kadın işçi ve askerlik gibi özel haller istisnadır.
Kıdem tazminatı zamanaşımı ne zaman dolar?
Kıdem tazminatı alacakları 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Bu süre iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Tavan miktarını aşmayan kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve sigorta primi kesilmez.